ブログ

記事一覧

仕事をして行く上で、犯罪に等しいことは、

「部下を育てない、育てられないことです」

一番効果的なやり方の一つは、
「どんどん、仕事をやらせる」こと。

「まだ、出来ないだろう」と思って、やらせないから
出来ないんです。

店の勝手(モノの配置や決まり事・習慣など)を、教え、

上司は”やるべきことをやらせる”
部下は”やるべきことをやる”

このシンプルな仕組みが、最も大切です。

一番良くないのが、「こんなことまでやらせたら、辞められるかも」
とか、「どうせ、何も出来ないし」と、
勝手に考えて、自分の思い込みで仕事をやることです。

もちろん、それなりの段階はありますが。

店は、例えその人が辞めても店を動かさなければいけませんし、
成長させなければなりません。

そうであればこそ、
辞めようと、残ろうと、仕事を教え続けなければいけない。

それが互いの成長になる。
そも、そも、仕事を教えて何が悪いのでしょうか?

スタッフのレベルも上がり、お客さんや周りが喜び、しかも、自分自身の
評価と給与に繋がるんですよね。

たまに、「そこまでやるなんて聞いてません。」とか、「教わっていません。」と、
ヌケヌケとのたまうのがいますが、そんな"うんち"みたいなことを
言わせてる段階で"温い"職場になっています。

こんなに便利で都合の良い世の中では、
少しくらいのプレッシャーやストレスがあり、それを乗り越える場があっていい。

部下に「仕事をさせない、やらせない、教えない」ことは
会社も上司としても犯罪です。

でも、一番やってはいけないことは、
せっかく成長してきたスタッフに蓋をすることです。

それと、もう一つが、
部下だけ働かせて、上司が働かないことです。。。。。

  • 加藤商店だョ!全員集合
  • 丸かの前進!前進!トップギア!!-加藤商店のブログ-