連休終わっちゃいましたね。
新社会人はこの連休が社会人になった環境と学生生活とのギャップをフルに感じてしまい、
ボーッとしたり、イマイチやる気が起きない行動になるんでしょうね。
中には辞めてしまう人もいますから、そう思うと「Ｇ・Ｗ」って本当に必要か？
と思っちゃいますけどね。例えば、「１年目までは２連休まで」とか決めれば
良いと思います。それ以外は、新人同士で仕事をさせて（管理する人はいますが）、
先輩や上司の居ない間に同期同士が遠慮しないで出来る仕事を楽しむとか。
もしくは連休は連休でも３～５日間位の合宿にして、そこで一ヶ月働いて見た感想や
再度、企業理念や分からないことなどＯＦＦＪＴ（座学）やＯＪＴ（実践的トレーニング）などを
行い、新人全員が連帯感と会社への帰属意識を確認し合う場を設けるのはどうでしょうかね？
で、２日間の休みを満喫して、晴々と自信をつけて出社出来るようになればいいと。
きっと、５月病って環境が変わった精神的なことも含めて、出社を控えて
急に自信が無くなるからなのかなと思いました。
追記１ 昨日はお疲れ様でした。天候も思った以上に大丈夫で良かったですね。
毎度の反省を基に年々クォリティーを上げていきます。
２５０名以上でした。
追記２ 今日から久々の営業。
頑張れよ！！落ちついたら行くから。
これで、世界の平和を担ぎます。（笑）
